Misión y Visión

Si usted está interesado en formar parte de nuestra base de datos y conocer nuestras oportunidades laborales, debe ingresar al apartado Oportunidades Laborales que se encuentra a la derecha.

Capacitación interna

Estamos constantemente trabajando para identificar y atender las necesidades de entrenamiento y capacitación, con el fin de contribuir a la mejora del desempeño y desarrollo de las personas del LATU, de acuerdo a los objetivos y estrategia de la Institución.

Convenios con ONGs

LATU, en su misión, tiene como objetivo impulsar el desarrollo, la generación de nuevas tecnologías y la mejora continua de la calidad de vida de la sociedad uruguaya.

Por medio de distintos convenios de cooperación con ONGs, LATU busca contribuir con la realización de estos objetivos. Entre ellos, se cuentan los acuerdos con Gurises Unidos, CEPRODIH, Fundación Chamangá y Centro Educativo Los Pinos.


Gurises Unidos

Gurises Unidos es una organización no gubernamental que ha puesto en marcha distintos proyectos que apuntan a promover variadas propuestas educativas, así como el mejoramiento de la calidad de vida de niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad social.

Mediante el convenio celebrado el 16 de setiembre de 2003, se aunaron esfuerzos para fomentar la capacitación y la empleabilidad de jóvenes de entre 18 y 29 años que no han finalizado el primer ciclo de enseñanza secundaria, con escasos recursos económicos, dificultades para la inserción laboral y poca o nula experiencia de trabajo formal.

Se promueve la generación de espacios de pasantías laborales que les permitan a los jóvenes desarrollar experiencias laborales y ampliar las oportunidades en posteriores inserciones, así como acceder a redes de contacto sociales.


CEPRODIH

CEPRODIH (Centro de Promoción por la Dignidad Humana) es una asociación civil y sin fines de lucro cuya finalidad es la atención y promoción de personas en situación de especial vulnerabilidad social, por medio de propuestas educativas, laborales y recreativas, entre otras, y también como un espacio de formación y capacitación.

El convenio celebrado en febrero de 2005 busca fomentar la promoción de hombres y mujeres jefes y jefas de hogar en situación de especial vulnerabilidad social.

LATU ofrece oportunidades de pasantías laborales en sus departamentos a quienes hayan participado del programa de limpieza especializada de laboratorios que brinda CEPRODIH.


Fundación Chamangá

El convenio firmado en octubre de 2008 estableció la cooperación en el diseño, desarrollo y/o administración de programas de capacitación para jóvenes vocacionales, orientados a facilitarles herramientas y conocimientos para el acceso a los mejores niveles en su formación profesional y la generación y/o identificación de espacios de práctica laboral donde desarrollar experiencias y ampliar las oportunidades de su posterior inserción laboral.


Centro educativo Los Pinos

Ubicado en Casavalle, el Centro Educativo Los Pinos, cuyo convenio con LATU data de noviembre de 2010, ejecuta programas educativos con el objetivo de generar igualdad de oportunidades laborales a jóvenes del barrio que se hallan en situación de alta vulnerabilidad social.

El Centro desarrolla el Programa Projoven, en convenio con INEFOP, bajo dos modalidades: un curso de Operario Industrial, en el que jóvenes en su mayoría desertores del sistema educativo formal, que no han finalizado el ciclo básico, son incluidos en esta experiencia educativa y laboral orientada a la inserción laboral formal en rubros que involucran procesos específicamente industriales.

La segunda modalidad es un curso de Operario de Laboratorio, dirigido a jóvenes que finalizaron ciclo básico y que no tienen una perspectiva laboral clara, a quienes la propuesta orienta a una salida laboral específica.

PASANTÍAS

Desde 1980, LATU desarrolla pasantías universitarias no remuneradas con estudiantes avanzados o recién egresados de la Universidad de la República, universidades del sector privado y Escuelas Técnicas.

Esta modalidad implica la realización de trabajos prácticos y de investigación en las plantas piloto y laboratorios de LATU.

A partir de 2004 se comenzaron a seleccionar candidatos para realizar pasantías remuneradas en varios laboratorios (Lácteos, Toxinas naturales, Textiles, Lana bruta, Tops y Cueros, Cereales Oleaginosos y productos derivados, Microbiología, Cromatografía, Espectrofotometría, Coordinación de Calidad, Plásticos, Medio Ambiente, Forestales, etc.).

Este programa de primeras experiencias laborales se inscribe en la premisa de que la empleabilidad es la manera de reducir los niveles de desempleo, al tiempo que aumentan las competencias de la fuerza de trabajo y la probabilidad de obtener un nuevo empleo.

En este sentido, se busca no sólo el desempeño laboral del estudiante, sino también su capacitación mediante el compromiso de los técnicos de cada departamento; la coordinación de esfuerzos permite alcanzar el mejor y más racional aprovechamiento de los recursos humanos y el perfeccionamiento profesional del personal científico.

Asimismo, contribuye a la detección de futuras potencialidades de eventual integración al equipo técnico.

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Promovemos la higiene y seguridad laboral de nuestra gente así como su salud teniendo siempre presente los siguientes principios:

Liderazgo y responsabilidad: cada miembro de la organización tiene un rol en la prevención de riesgos laborales.

Prevención de lesiones y enfermedades: LATU adopta las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo se identifiquen y controlen los riesgos.

Participación de todos los colaboradores: LATU promueve la participación en todo lo que pueda afectar su salud en el trabajo.

Gestión de riesgos: Todas las actividades se enmarcan dentro de un sistema de gestión integrado.

Cumplimiento con normativa: LATU aplica y exige el cumplimiento de la legislación en seguridad y salud ocupacional.

Capacitación del personal: LATU entrena al personal sobre los riesgos en el trabajo, fomentando las buenas prácticas de trabajo.

Mejora continua: LATU promueve la mejora continua en la gestión de prevención de riesgos laborales.

PROGRAMA EXPERIENCIA LABORAL (PEL)

El Programa Experiencia Laboral (PEL), es un punto de partida para que los hijos de funcionarios estables puedan realizar una experiencia laboral y contar con el seguimiento de un funcionario en las temáticas sobre la que vayan a realizar la pasantía PEL.

Brindará una oportunidad laboral a hijos de funcionarios, para realizar una pasantía de trabajo durante 4 meses en la institución, de acuerdo a un plan anual de cupos definidos para el Programa.

Su objetivo principal es el de brindar un espacio de aprendizaje y aplicación de conocimientos a jóvenes, para facilitar su posterior inserción laboral.